En rekrytering ska alltid ha en positiv inverkan på verksamheten. Med vår grundligt kompetensbaserade rekryteringsmodell strävar vi efter att det är en positiv inverkan som märks i verksamheten, i ert resultat och i hur ert team presterar. Rekrytering är en tidskrävande process som kräver kunskap om målgruppen och en mix av både beprövade arbetsmetoder och innovativt sökande för att hitta och attrahera rätt kandidater. Vi lägger stor vikt vid att identifiera att kandidaternas kompetens och personliga egenskaper är rätt för just ert företag - och att ert företag är rätt för kandidaten.
Attraktiva kandidater är oftast inte särskilt aktiva i sitt jobbsökande. Därför krävs det ett stort kontaktnät, search och traditionell annonsering för att hitta den bästa för er. För att ni ska kunna fokusera på er huvudsakliga verksamhet är det därför gynnsamt att låta Emploids erfarna rekryterare hjälpa er med nästkommande rekrytering.
Vår rekryteringsprocess sker i fyra faser - identifiering, validering, presentation och avslut. I avslutsfasen inkluderar vi även uppföljning för att säkerställa ett bra resultat för både dig som arbetsgivare och arbetstagaren.
Starten för vår rekryteringsprocess inleds med att ni som kund - eller att vi tillsammans - identifierar ett behov av personal. Vi fördjupar vår kunskap om er som företag och börjar diskutera det kompetensbehov som ni står inför.
När ett behov är identifierat påbörjar vi omgående med vår research i ett förberedande syfte för att ge oss så goda förutsättningar som möjligt inför uppstart av rekryteringsprocessen. Detta innefattar bland annat att uppdatera oss om er bransch, kartlägga betydande kompetenser och att göra en första screening av kandidatmarknaden samt vårt kandidatnätverk.
Vi jobbar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess och tillsammans med er som kund börjar vi med att identifiera vilka personliga egenskaper och kompetenser som är viktiga för tjänsten. Tillsammans med de formella kvalifikationerna sammanfattas allt i en kravprofil som sedan löper som en röd tråd genom hela vår rekryteringsprocess.
När vi har en samsyn om kravprofilen för aktuell tjänst så startar ett gediget searcharbete. Vårt sätt att arbeta är en dynamisk hybrid mellan traditionell rekrytering och headhunting och en stor del av vårt rekryteringsarbete sker genom search och uppsökande kontakter i vårt kandidatnätverk och på externa plattformar efter passande kandidater. Självklart vänder vi oss också till vårt nätverk för tips på kandidater som är intressanta att kontakta.
Parallellt med vår search går vi ut med en annons i lämpliga kanaler. Detta gör vi brett eller specialiserat beroende på vilken typ av tjänst vi söker kandidater till. Vi riktar annonsen på sociala medier och i kombination med traditionella jobbannonseringskanaler får vi en stark marknadsföring av tjänsten.
Som ett första steg i kontakten med intressanta kandidater gör vi alltid en telefonintervju. Intervjun är utformad för att snabbt ge oss en bra inblick i om personen är lämplig för att tas vidare i processen. Förutom att vi går igenom tidigare erfarenhet tar vi i detta tidiga skede upp löneanspråk samt vad personen själv förväntar sig på sin nästa arbetsplats. Här lägger vi grunden för en transparent och effektiv fortsatt process.
Nästa steg är en intervju tillsammans med ansvarig rekryterare för tjänsten. Intervjun bygger på frågor ställda baserat på kravspecifikationen samt andra frågor som gör att vi får ett ytterligare lager av erfarenheter gällande om kandidaten är lämplig för tjänsten samt att det ger en god bild om vilka personliga egenskaper och drivkrafter personen har.
Efter intervjuerna presenterar vi utvalda kandidater för er med en sammanfattning om kandidaternas erfarenhet, utbildning, kompetens, personliga egenskaper och varför kandidaten är passande för den aktuella tjänsten.
När ni som kund har tagit beslut om vilka kandidater ni vill träffa koordinerar och administrerar vi inbokning av intervjuer enligt era önskemål.
Vi vet av erfarenhet att slutskedet av en rekryteringsprocess kan vara väldigt kritisk. Eftertraktade kandidater på arbetsmarknaden har ofta fler möjligheter och erbjudanden att ta ställning till. Här agerar vi som en kommunikativ part både mot er som kund och aktuella kandidater i processen för att fånga upp frågor, diskutera möjligheter och har en löpande återkoppling åt båda parter om status och nästa steg.
Rekryteringsprocesser kan se olika ut och ofta följs en första intervju upp av en andra träff mellan er och en kandidat i processen, i detta skede av processen är rollen som kommunikativ och uppdaterande part även en viktig faktor både för er och för kandidater.
Inför anställning eller som ett beslutsunderlag för er i ert val av kandidat tar vi alltid relevanta referenser som utgår från en noga framtagen mall som ger varje referent möjlighet att ge en klar bild av aktuell kandidat.
När ni har tagit beslut om vilken eller vilka kandidater ni vill anställa koordinerar och samordnar vi utifrån era önskemål.
För att säkra kvaliteten vid anställning arbetar Emploid efter en utarbetad uppföljningsmodell för att följa utvecklingen hos den nyanställda medarbetaren. Som en del av modellen sker återkoppling till både den anställda samt till dennes chef för att stämma av hur arbetet går. Finns det något annat vi kan göra för att underlätta så gör vi gärna det också.
Behöver ni tillfälligt förstärka er bemanning eller har ni behov av att nyanställa? Ni kanske behöver en konstruktör, fler montörer, en administratör, ytterligare en säljare eller en ny personalchef? På Emploid har vi erfarenhet av rekryteringar som innefattar både tjänstemän och yrkesarbetare. Oavsett hur era behov ser ut kan vi hjälpa er att hitta rätt.
Kontakta ossUpptäck hur det är att jobba med oss genom resultatet av vårt arbete. Läs mer om hur vi genomfört olika typer av uppdrag och hur både kunder och kandidater upplevt processen.
De flesta företag behöver med jämna mellanrum förstärka personalen under en begränsad period - ett projekt som kräver specialkompetens, sjukfrånvaro, ett föräldravikariat eller tillfälliga produktionstoppar. Bemanning är ett bra alternativ för att på kort tid och flexibelt anpassa personalen efter aktuellt behov.
Läs mer
Med hyrrekrytering kan ni först hyra in en ny medarbetare som konsult för att sedan välja att anställa medarbetaren – om ni vill. Hyrrekrytering är en effektiv tjänst där ni får tydlig kontroll över era kostnaderna för personal. Det ger er möjlighet att spara både pengar och tid eftersom ni bara betalar för den effektiva arbetstiden.
Läs mer
